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好文推荐员工,当有自律之心
发?#38469;?#38388;:2012/2/1 18:26:07 | 来源:网络转摘 | 作者:网络

员工,当有自律之心!

一个国家,有基本的法律规范?#38469;?#30528;公民;一个民族,有基本的风俗习惯?#38469;?#30528;族人;一个党,有基本的党章条例?#38469;?#30528;党员,一个家庭,有基本的家法要求?#38469;?#30528;家人,一个企业,有基本的规章制度?#38469;?#30528;员工。可是,我们仍然不断地看到:被国家制裁的罪?#31119;?#34987;驱逐出族的族人;被清除党籍的党员;被勒令开除的职工。难道是我们的法律、风俗、家法、制度有问题?可是有更多的人?#33539;?#26159;在受?#38469;?#20013;,享受着国?#19994;?#23433;定、民族的团结、党的进步、家庭的美满、企业的兴旺呀!

人,是分三六九等的,正如诗人闻一多所写有的人描述的那样。大到一个国家、民族,小到一个家庭、企业,内部成员的整体素质决定着团队发展的进程。

回?#25151;?#30475;这些现象:

*新员工刚刚上班,就不断地听到老员工在抱怨,从老板的无能到队伍的涣散到某个人的劣迹斑斑,一副哀其不幸、怒其不争的架势,让新来的员工心理直打鼓:如?#33487;?#33324;的企业怎么还能留得住象您这样的有志之士呢!

*工资要定级了,员工抱怨部长太高,部长抱怨主任太高,老员工认为新员工太高,新员工认为自己干的没有得?#20132;?#25253;,如果搞民意测验的话也许没一个人满意!

*日常工作中,有了激励措施大家会因为分配的不公而抱怨,出?#23435;?#39064;又互相推委责任,总之功劳面前人人平等,责任面前人人退缩。

*工作流程执行程序上,张三抱怨李四不配合,李四抱怨王五不配合,王五又抱怨张三不配合。

*都希望别人能当面给自己指出缺点,害怕同事给自己冷枪,却总是无意间在背后评?#24403;?#20154;的长短。都希望自己的领导怎样。

*都希望自己的领导怎样怎样的好,却都忘记了自己要为自己的领导树起形象,反而口无遮拦地对领导口头论足!

其实,?#20174;?#20986;来的问题很简单,就是在个?#26031;?#24565;上存在着宽?#28304;海?#20005;以律人的思想。
如果你是孩子,你一定懂得父母的艰辛;如果你是父?#31119;?#20320;一定更懂得宽容孩子的叛逆:如果你是妻子,你一定得尊重丈夫的不易;如果你是丈夫,你更要?#37038;?#22971;子的脾气!这些在日常生活中我们都在小心恪守的东西,在企业里却最容易忘记。体谅、宽容、?#37038;堋?#23562;重,其实就是?#24179;?#20154;意!

毛泽东要求共产党员一定要善于批评与自我批?#32769;?#32467;合,要严于律己、宽?#28304;?#20154;,企业同样要求每一个干部职工做到正人先正?#28023;?#24456;多的企业已经开?#23478;?#27714;员工的素质水平了。有这样一种说法:把企业里的员工分为四类有德有才是精品;有德无才是次品;无德无才是废品;有才无德是毒品!企业人力工作的重点将是挖掘精品,培养次品,淘汰废品,扼杀毒品!

我们的员工,如果你仍对企业的发展充满信心,如果你仍愿意与企业一同发展,那么,请您小心不要被已经提升速度的企业抛下!

员工,当有自律之心!

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